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     发展与培训
 

同心同德,共创辉煌明天

        康为是一个非常重视人才的企业,随着康为的稳步发展,康为需要大量的人才加盟到企业的各个岗位上去。康为把“以人为本,科技创新”的人事管理理念,渗透到组织体系的每一个环节、每一次决策之中。通过不断完善的组织管理体系,为员工营造发挥个性和才能的企业环境,调动每一位员工的积极性和创造性,使员工与企业一起成长,共命运、共发展、共同走向辉煌的明天!

朝阳的行业
         最新科学技术首先应用于教学实验实训研究和航空航天国防两大领域,社会发展离不开教育,教育的发展离不开教育装备,中国教育装备行业紧跟中国教育,是为社会培养未来人才的朝阳行业,而“康为教仪”则是中国教育装备行业的倡导者和领航者。

市场建设及企业发展趋势
         康为”拥有中国教育装备行业最庞大的用户群体,产品行销全国各地,还远销英国、西班牙、蒙古、日本、巴基斯坦、伊朗、尼日利亚、哈萨克斯坦、缅甸和安哥拉等国家。多个产品在多次世界银行贷款国际招标中中标,全国市场占有率高达70%以上,连续八年位居国内市场销量第一,是全国各高等院校、高职高专、中专、职高、技校及教培中心等实验室、实训中心建设的首选品牌。全国所有进入211的100所大学,如清华大学、北京大学、浙江大学、上海交通大学、西安交通大学、哈尔滨工业大学等等均采用了“康为”的产品。“康为教仪”第二个十年规划已开始,产值每年以30%--40%的速度高速增长。今天的康为正朝着专业化、现代化、国际化的企业集团目标迈进。“打造百年康为、服务中国教育、创建世界品牌”,这是全体“康为人”梦寐以求,并为之奋斗的目标!中国教育装备行业最庞大的产品体系。
         康为拥有中国教育装备行业最庞大的产品体系,现有80大系列1280多种产品,其中实验系列共39大系列720多种产品,实训系列共41大系列560多种产品:

         在这里只要你能不断地努力学习、实践,一定可以成为某个领域的资深专家。

科技为本,人才优先
         “科技为本,人才优先”是康为多年不变的人事基本政策。企业现有1500 多名员工,其中大专以上专业技术人员占75% 以上,拥有各类中高级管理人员60多人,研发人员190多人,工程技术人员910多人。企业通过科学的人才引进、培养、选拔、任用机制,最大限度地发挥每一位员工的聪明才智和创造力,形成康为的核心竞争力。不断完善绩效考核体系,加强民主评议,优化人员结构,完善淘汰机制,坚定不移地对优秀人才实施倾斜式激励政策。“企业研发中心”办公面积2000平方米,下设十多个研发部,有软件技术开发部、工程技术开发部、物理技术开发部、通信技术开发部、微处理器技术开发部、机电一体化开发部、测控技术开发部、职教实训技术开发部、电力自动化开发部、网络控制开发部、仪器仪表开发部等。研发技术人员专注新产品的研发,努力实现最新科学技术与我国教育装备的接轨,将新技术、新材料、新工艺最先应用于教学实验、实训研究领域。公司也特别重视借助国内名牌院校,如浙大、清华大学、上海交大、东南大学等专家教授,出任本公司研发中心的专家组顾问。

目标管理及发展空间
         公司对每个员工、每个阶段都要求其实行目标管理。一个新进技术性员工,公司首先要求其从基础(原器件装配、焊接)做起,了解产品结构,工艺等等,并提高动手能力。第二步要求其会调试本车间的产品。第三步要求其会真正掌握该产品的技术原理,并会做该产品的所有实验。第四步,要求其会对同事调试的产品进行检验,学会发现问题、分析问题、解决问题的能力。第五步要求其能独立出差送货。第六步要求其能打通别的车间的产品。第七步要求其具备对全厂大部分产品进行独立售后服务、技术支持的能力。第八步公司会在不同阶段根据每个员工的不同性格、不同需求等情况进行不同模式的内部培养,然后向各部门,各岗位进行内部输送,为每个员工的发展创造广阔的空间。别的公司有的岗位,康为都能向你提供!管理(技术管理,主任、副主任、总检、付总检、部门经理)、技术(工程技术支持、售后服务、开发、中试)、品保、销售。

薪酬体系
         工资走向暗处(实行工资保密制);工资(包括年终奖)以业绩为导向,与绩效考核挂钩,在公平、公正的基础上进行A、B、C、D四级评定;企业在每年7月份左右进行一次工资调整,调整幅度为0—500元,工资永不封顶,中间对非常优秀的员工,各部门各车间还可以单独打报告进行工资调整申请。任何一个有能力的员工都能在康为实现自身的价值。康为的价值理念:自己养活自己,不能剥削他人劳动;坚定不移地对优秀人才实施倾斜式激励政策。

福利待遇
         跟企业签有劳动合同、档案到位的员工,企业为其办理进杭落户、进行职称评定、缴纳养老保险、大病保险、工伤保险、基本医疗及生育保险。公司支持员工在杭申请杭州市经济适用房等一切杭州市政府为具有杭户籍人员提供的福利待遇。

培训管理
         培训是充电器,培训是发动机,培训是企业对员工最大的一种投资,培训是员工提高技能并不断发展的基础。员工从录用、实习、试用、转正、升迁的每一次岗位调整,康为都有相应的培训,从基础公共培训,到专业技能培训,到管理培训,在康为,你将不断接触新知识、新业务,培训和学习将贯穿整个工作的始终,这些是发展的基础,是在康为成功的起跑线!

充满挑战与回报的职业生涯
         在康为你会发现工作充满了乐趣与挑战。在这里,你得到的不仅是一份工作,而是一个可以不断发展的职业生涯。在不断接受挑战,超越自我的过程中,员工的专业技能,核心素质和领导力都得到了充分的发展。在康为,随着工作时间的不断积累,工作经验不断增加,业务技能不断提高,将得到更多发展机会与回报。
         因此我们有理由相信:康为的明天会更加辉煌、康为人的明天肯定会更加灿烂!

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